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Proyecto · Empresas y DDHH

Desempeño en derechos humanos de empresas argentinas

¿Qué tan cerca estamos del cumplimiento de los Principios Rectores de la ONU?

Un estudio realizado con la metodología del Corporate Human Rights Benchmark, que evalúa el desempeño de las principales empresas del país en materia de derechos humanos.

Portada del informe Country Snapshot Argentina
58
Empresas evaluadas en total
20
Privadas que operan en bolsa
38
Estatales con participación mayoritaria
12
Indicadores del CHRB analizados
Sobre el estudio

El primer benchmark de derechos humanos empresariales en Argentina

El Country Snapshot analiza qué tan preparadas están las mayores empresas argentinas —públicas y privadas— para respetar los derechos humanos según los estándares internacionales. Utilizamos el módulo «Core UNGP» de la World Benchmarking Alliance, basado en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos.

El estudio recorrió un proceso de más de un año: capacitación, firma de acuerdos, relevamiento, período de diálogo con las empresas y análisis final, con el apoyo de la OCDE, Global Gateway, la Unión Europea y la World Benchmarking Alliance.

Metodología

Cómo medimos el desempeño

Muestra
20 privadas
Empresas que operan en bolsa, más 38 estatales con participación estatal mayoritaria.
Herramienta
Core UNGP
Módulo de la WBA con 12 indicadores del Corporate Human Rights Benchmark.
Área A: Compromisos y gobierno
Área C: Integrando los DDHH en la cultura empresarial y sistemas de gestión
Área D: Debida diligencia en DDHH
Área E: Remediación y mecanismos de queja
Hallazgos generales

Los números del estudio

4/12
Puntaje máximo alcanzado
El mejor desempeño llegó solo a 4 de 12 puntos posibles, lo que representa un 33% de cumplimiento.
5.2%
Nivel de madurez
Solo el 5.2% de las empresas superó los 2 puntos. El 32.8% no puntuó en ninguna área.
1.25
Brecha público-privada
Las privadas promediaron 1.25 puntos frente a 0.53 de las públicas, mostrando una brecha clara.

En materia de derechos fundamentales en el trabajo, solo 6 empresas expresaron un compromiso fuerte con los derechos reconocidos por la OIT. De ellas, el 83,3% estableció un mecanismo de remediación suficiente para sus trabajadores, una cifra muy superior al promedio general del 58,62%.

Conclusiones

Qué nos dice el estudio

Es necesario pasar del compromiso formal (Área A) a la gestión operativa real (Área D).
La doble materialidad puede contribuir, pero no equivale por sí sola a debida diligencia en derechos humanos.
Se requiere más política pública, no menos: el rol del Estado es clave para mejorar el desempeño.
La transparencia no es solo reportar: es gestionar impactos de forma activa.

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Descargá el informe completo con todos los datos, gráficos, recomendaciones y herramientas para empresas.

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